積極採用の舞台裏は?!

拠点が増える計画があり、働くスタッフも増えるという未来図のもと、「採用に力を入れている」という現状になります。

一昨年頃までは退職者や不足人員が出た段階で採用サイトに出稿していたのですが、昨年からは組織拡大を見えた上で自社リクルートサイトの運用をはじめました。転職フェアのようなイベントにも出展するなど、より多くの求職者の方々に知って頂く活動を行っています。

2018年に入ってからは、組織拡大に伴い本社の経理や人事、総務の間接部門も増員。本社に居た事業開発部『ランドリーサポート』がサテライトオフィスを開設し、さらにメンバーが増えました。また、年始には準備段階であった新規事業『ゼテックス ダクトクリーン』も早々に助走期間を終え、本格稼働が始まりました。

9月は『CS事業部・東京コールセンター』が、東京南部(大井町)へ移転に加え、新たに東京西部(高円寺)に新オフィスをオープン。現在、この2つの拠点を準備中。9月末には新体制スタートです。これは、業務効率向上と残業時間削減などの効果を出すための改善計画になります。

欠員補充の求人ではなく、偉くなれる会社を選んでください。

業務や社内の流れにマッチする人がいれば、その人をリーダーとしてチームを作ってゆく考えがあります。新事業スタートや新拠点オープンにより、活躍の場は広がっています。ゼテックスは、新しい人にもチャンスがある会社です。